Tag Archives: dialog

Har dere prøvd dialog?

En nordmann på 21 år har fått sparken fordi han skrev nedsettende om sin sjef på sin private blogg.

Aktuell problemstilling

Jeg vil skrive litt om saken her på Teknisk Beta, fordi den er en av altfor mange eksempler på at vi har en stor kløft mellom unge og gamle, mellom de som skjønner internett og de som ikke gjør det, samt mellom de som mener det er “fritt frem” for alt og de som er opptatt av god folkeskikk.

dbsparketblogger

Fikk sparken

Han navnga ikke sjefen, men det var tydeligvis ganske lett å finne frem til hvem det var. Arbeidsgiveren Proffice kom med kontant reaksjon:

«Du avskjediges med øyeblikkelig virkning. (…) Årsaken til avskjeden er tekst som står på din blogg. Det likte vår kunde og vi særdeles dårlig,»

Dermed sto den unge arbeidstageren arbeidsledig i en tid det blir ekstra vanskelig å få ny jobb.

Vanskelig sak?

– Dette er en vanskelig, vanskelig sak – vi går nå gjennom dette på nytt sammen med våre juridiske rådgivere fra NHO; hvis vi har gjort noe feil, må vi rydde opp, sier Erik Nyhus, direktør for industri og logistikk i arbeidsgiveren Proffice til Dagbladet.no. 

Nei! Dette er ikke en vanskelig sak. Det er en ubehagelig sak, men det er noe helt annet.

21-åringen har gjort noe dumt, og jeg mener handlingen kvalifiserer til en oppsigelse. Det jeg reagerer på er at oppsigelsen kommer på direkten rett i posten uten noen som helst forvarsel.

Hvorfor har man ikke forsøkt dialog?

Jeg vil tro at det ikke er uvanlig at en 21-åring gjør dumme ting, og at vedkommende kan trenge å få høre at dette ikke er akseptabelt.

En leder må ta ubehagelige beslutninger, men det inkluderer også å ta ubehaglige samtaler før man gjør det.

I dette tilfelle har ledelsen vært feig. De har sendt en oppsigelse uten å se vedkommende i øynene, og uten å høre på en forklaring først.

En fornuftig leder ville kalt den ansatte inn til møte, spurt om vedkommende har tenkt over hva han har gjort, og gitt vedkommende mulighet til å beklage. Kanskje var det for grovt til at det kunne aksepteres uansett, men å ta en beslutning om å sparke noen uten å lytte først er IKKE ledelse.

Skjønner ikke internett

Internett er noe nytt og skremmende for mange, og for andre er det en boltreplass de ikke helt skjønner seg på. Det er ikke et fristed for kriminelle gærninger, men det er heller ikke et sted man kan gjøre ting uten at det får konsekvenser.

I alle andre sammenhenger oppmuntres det til dialog, men på internett er det tydeligvis anerledes. Hvorfor er det slik?

Oppdragelse

Jeg har jobbet mye med nettdebatt, og min viktigste erfaring er at det nytter med dialog på internett. Hvis noen går over streken, så må man si det til de slik at de får muligheten til å rette det opp.

Det er akkurat som med oppdragelse av unger. Alle barn kommer til å gjøre noe galt, og da må man gjøre det klart at man ikke aksepterer det. Å ty til oppsigelse på direkten når en ung mann skriver noe dumt på internett, er like dumt som å fysisk banke en unge som gjør noe galt.

Sluttresultatet blir ikke bra, og ingen av delene bør aksepteres av samfunnet vårt.

Håp for fremtiden

Selv om dette i mine øyne var en gal håndtering av saken, gir denne uttalelsen meg et glimt av håp for fremtiden:

– Arbeidstakeren har krav på rettferdig håndtering, og vi gjennomgår rutinene våre for å se om det er noe vi kunne eller burde gjort annerledes, sier Proffice-direktøren.

Vi spør: Når er det greit å bli overvåket av Google Latitude?

Tidligere denne uken ble Google Latitude lansert. Det er en tjeneste som lar venner få vite hvor du befinner deg ved hjelp av mobilen.

Det kan være både gøy og nyttig, men Ove Skåra i Datatilsynet er skeptisk

– Arbeidsgivere vil nok kunne falle for fristelsen til å bruke en slik tjeneste for å holde øye med medarbeiderne, mener informasjonsdirektør Ove Skåra i Datatilsynet til Teknisk Ukeblad.

Han er skeptisk til at arbeidsgivere også kan bruke muligheten, og at det fort kan oppleves som et press å ha tjenesten på. Det og mer kan du lese om i saken som vår journalist Espen Zacharissen har skrevet.

advarer

Grunnen til at vi drar den frem her, er at dette er en av svært få saker der vi har åpnet opp for debatt. Dessuten er det trolig første gang, ihvertfall en av svært få ganger, at vi har stilt spørsmål til leserne om hva de synes. Det kommer allerede i ingressen.

Det jeg liker aller best med dette, er at dette ble gjort uten å spørre meg. Resten av redaksjonen hadde rett og slett lyst til å spørre leserne for å få til en dialog.

For mange er det opplagt, men jeg har fått meg meg at mange redaksjonelle miljøer rett og slett er skeptisk, og jeg har fått endel pepper for mine synspunkter om hvor viktig nettdebatten er for journalistikken. Skepsisen er ekstra stor hos journalister som kommer fra papirmedier, og man skal ikke lengre enn til Norsk Journalistlag (NJ) for å finne noen ganske markante motstandere av all nettdebatt som ikke er forhåndsmoderert. Men som jeg skrev i det korte innlegget om internseminaret, så er entusiasmen for dialog stor her i redaksjonen.

Utfordringen vår er at vårt nåværende debattsystem er elendig. 

vispc3b8r

Den tekniske løsningen er ikke alt, men den bør helst være god. Jeg tror derfor ikke at vi kan forvente så stor respons i denne saken, men det er en god anledning til også å be om innspill til debattforumet vi skal få på plass etterhvert.

Jeg kommer til å skrive et eget innlegg med hvordan vi mener et slikt debattsystem bør fungere, men kanskje har noen av dere som leser Teknisk Beta innspill allerede nå?