Feedback

I dag er det 1. mars. Det betyr at vi er en måned på vei.

Noen ting har kommet på plass i vår nettsatsning, men det meste gjenstår. Nå håper vi på litt feedback i form av kommentarer, innspill, forslag og kanskje også kritikk.

Vi har derfor satt opp en liten brukerundersøkelse med noen spørsmål som vi håper flest mulig kan svare på.

Den består av noen enkle basisspørsmål som man kan “spille lotto” på i form av å krysse av, men vi har lagt opp til flest mulig åpne spørsmål der man kan svare med tekst. Noen opplever det som litt mye arbeid, og vi krever på ingen måte at dere tar dere tid til det. Svar på det dere har lyst til, vi blir takknemmelige uansett.

Svarene vil bli brukt til å videreutvikle TU.no og tilhørende nettjenester som kommer etterhvert, og vi garanterer selvsagt full anonymt for de som velger å oppgi navn, e-postadresse eller annen identifiserende informasjon.

Vi tillater oss likevel å trekke frem interessante innspill i anonymisert form her på Teknisk Beta, hvis det kommer noe som bør deles med andre eller som egner seg for åpen diskusjon.

Dette er på ingen måte en vitenskapelig korrekt utført undersøkelse, og vi får definitivt ikke det som så fint heter “tilfeldig utvalg” på statistikkspråket. Se på det som en strukturert måte å sampe input som kunne vært sendt per e-post.

Undersøkelsen ble sendt ut på Twitter tidligere i dag, og vil også bli lagt ut på TU.no. Den er åpen for besvarelser frem til og med kommende søndag (8. mars).

Gå her for å svare på spørsmålene.

Takk for hjelpen!

Har dere prøvd dialog?

En nordmann på 21 år har fått sparken fordi han skrev nedsettende om sin sjef på sin private blogg.

Aktuell problemstilling

Jeg vil skrive litt om saken her på Teknisk Beta, fordi den er en av altfor mange eksempler på at vi har en stor kløft mellom unge og gamle, mellom de som skjønner internett og de som ikke gjør det, samt mellom de som mener det er “fritt frem” for alt og de som er opptatt av god folkeskikk.

dbsparketblogger

Fikk sparken

Han navnga ikke sjefen, men det var tydeligvis ganske lett å finne frem til hvem det var. Arbeidsgiveren Proffice kom med kontant reaksjon:

«Du avskjediges med øyeblikkelig virkning. (…) Årsaken til avskjeden er tekst som står på din blogg. Det likte vår kunde og vi særdeles dårlig,»

Dermed sto den unge arbeidstageren arbeidsledig i en tid det blir ekstra vanskelig å få ny jobb.

Vanskelig sak?

– Dette er en vanskelig, vanskelig sak – vi går nå gjennom dette på nytt sammen med våre juridiske rådgivere fra NHO; hvis vi har gjort noe feil, må vi rydde opp, sier Erik Nyhus, direktør for industri og logistikk i arbeidsgiveren Proffice til Dagbladet.no. 

Nei! Dette er ikke en vanskelig sak. Det er en ubehagelig sak, men det er noe helt annet.

21-åringen har gjort noe dumt, og jeg mener handlingen kvalifiserer til en oppsigelse. Det jeg reagerer på er at oppsigelsen kommer på direkten rett i posten uten noen som helst forvarsel.

Hvorfor har man ikke forsøkt dialog?

Jeg vil tro at det ikke er uvanlig at en 21-åring gjør dumme ting, og at vedkommende kan trenge å få høre at dette ikke er akseptabelt.

En leder må ta ubehagelige beslutninger, men det inkluderer også å ta ubehaglige samtaler før man gjør det.

I dette tilfelle har ledelsen vært feig. De har sendt en oppsigelse uten å se vedkommende i øynene, og uten å høre på en forklaring først.

En fornuftig leder ville kalt den ansatte inn til møte, spurt om vedkommende har tenkt over hva han har gjort, og gitt vedkommende mulighet til å beklage. Kanskje var det for grovt til at det kunne aksepteres uansett, men å ta en beslutning om å sparke noen uten å lytte først er IKKE ledelse.

Skjønner ikke internett

Internett er noe nytt og skremmende for mange, og for andre er det en boltreplass de ikke helt skjønner seg på. Det er ikke et fristed for kriminelle gærninger, men det er heller ikke et sted man kan gjøre ting uten at det får konsekvenser.

I alle andre sammenhenger oppmuntres det til dialog, men på internett er det tydeligvis anerledes. Hvorfor er det slik?

Oppdragelse

Jeg har jobbet mye med nettdebatt, og min viktigste erfaring er at det nytter med dialog på internett. Hvis noen går over streken, så må man si det til de slik at de får muligheten til å rette det opp.

Det er akkurat som med oppdragelse av unger. Alle barn kommer til å gjøre noe galt, og da må man gjøre det klart at man ikke aksepterer det. Å ty til oppsigelse på direkten når en ung mann skriver noe dumt på internett, er like dumt som å fysisk banke en unge som gjør noe galt.

Sluttresultatet blir ikke bra, og ingen av delene bør aksepteres av samfunnet vårt.

Håp for fremtiden

Selv om dette i mine øyne var en gal håndtering av saken, gir denne uttalelsen meg et glimt av håp for fremtiden:

– Arbeidstakeren har krav på rettferdig håndtering, og vi gjennomgår rutinene våre for å se om det er noe vi kunne eller burde gjort annerledes, sier Proffice-direktøren.